Geschäftsführer-Anstellungsvertrag — mit KI und eigenem Regelwerk

Warum der Geschäftsführervertrag Sonderregeln braucht

Ein Geschäftsführer ist Organ der Gesellschaft, kein weisungsgebundener Arbeitnehmer im klassischen Sinn. Das ändert die Logik vieler Klauseln — der Assistent trägt dem mit einem eigenen Regelwerk Rechnung.

• Eigenes Regelwerk für den Organvertrag statt Standard-Arbeitsvertrag
• Höhere Wochenarbeitszeit ohne ArbZG-Sperre möglich
• Vergütung, Tantieme und Sonderzahlungen einzeln erfasst
• Nebentätigkeiten und Zustimmungsvorbehalte klar geregelt
• Kündigung und Abberufung als Organ sauber getrennt behandelt

Das Wettbewerbsverbot richtig aufsetzen

Die KI prüft, formuliert und erklärt

Auch beim Organvertrag gilt: Die eigene KI prüft die kritischen Punkte vor der Generierung und formuliert erst danach aus — ohne Werte zu erfinden.

• Compliance-Prüfung mit Fokus auf Wettbewerbsverbot und Karenz
• KI-Formulierung im formelleren Stil des Geschäftsführervertrags
• Vergütungskomponenten einzeln nach dem Nachweisgedanken erfasst
• Paragraph-Erklärungen in Alltagssprache auf Klick
• Echtes PDF mit Unterschriftenblock als Ergebnis

Vom Entwurf zur Unterschrift

Ein Organvertrag, der zur Gesellschaft passt

Beim Geschäftsführervertrag liegen die Fallstricke woanders als beim Angestelltenvertrag: Das Arbeitszeitgesetz greift für den Organvertreter typischerweise nicht, dafür sind Vergütungsstruktur, Nebentätigkeiten und das nachvertragliche Wettbewerbsverbot die neuralgischen Punkte. Der häufigste teure Fehler ist ein Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung — es ist schlicht nichtig.

Weil die eigene KI genau diese Klausel prüft und die Generierung ohne Karenzentschädigung blockiert, entsteht kein Vertrag mit einer unwirksamen Kernklausel. Vergütung und Tantieme werden einzeln erfasst, das Firmenprofil Ihrer Gesellschaft ist aus den Stammdaten vorbefüllt.

Das Modul kostet 49 Euro pro Monat je Gesellschaft, ist monatlich kündbar, in der Beta-Phase und in Deutschland gehostet. Gerade bei Geschäftsführerverträgen mit komplexer Vergütung oder Beteiligungskomponenten empfehlen wir zusätzlich eine anwaltliche Prüfung — der generierte Vertrag ist dafür die saubere Ausgangsbasis.

Häufige Fragen

Unterscheidet sich der Geschäftsführervertrag vom Arbeitsvertrag?

Ja. Als Organvertrag folgt der Geschäftsführer-Anstellungsvertrag eigenen Regeln: Das Arbeitszeitgesetz greift typischerweise nicht, Vergütung und Nebentätigkeiten werden anders geregelt und die Abberufung als Organ ist von der Kündigung des Anstellungsvertrags zu trennen. Das Modul bringt dafür ein eigenes Regelwerk mit.

Prüft die KI das Wettbewerbsverbot?

Ja. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung ist nichtig. Das Modul prüft das und blockiert die Generierung, wenn die Karenz fehlt. Reichweite und Dauer werden klar benannt, damit die Klausel nicht wegen Übermaß unwirksam wird.

Gilt für Geschäftsführer die 48-Stunden-Grenze?

Für Organvertreter greift das Arbeitszeitgesetz in der Regel nicht, weshalb der Assistent beim Geschäftsführervertrag keine ArbZG-Stundensperre setzt. Die Vergütung und die weiteren Klauseln werden dennoch geprüft und sauber ausformuliert.

Woher kommen die Firmendaten im Geschäftsführervertrag?

Aus dem Firmenprofil, das aus den Stammdaten Ihrer Gesellschaft vorbefüllt ist — Name, Rechtsform, Anschrift und Handelsregister. So passt der Organvertrag zur konkreten Gesellschaft, für die der Geschäftsführer bestellt wird.

Was kostet der Geschäftsführer-Anstellungsvertrag?

Er ist einer der neun Vertragstypen im Modul Mitarbeiterverträge für 49 Euro pro Monat je Gesellschaft, mit beliebig vielen Verträgen. Das Modul ist monatlich kündbar, in der Beta-Phase und in Deutschland gehostet.